1.“Puedes diseñar y crear, y construir el lugar más maravilloso del mundo, pero se necesita gente para hacer el sueño realidad”
Walt Disney.
La adecuada Gestión del Talento Humano en las organizaciones compromete a los involucrados al despliegue de diferentes recursos y herramientas que logren identificar, atraer, evaluar e integrar a las personas idóneas; ello favorece de inicio contar con colaboradores fuertemente orientados al tipo de trabajo en particular.
De ahí en adelante la organización está comprometida a ofrecer y generar condiciones atractivas que vayan respondiendo a las expectativas del colaborador; de esa manera debe darse la sinergia entre colaborador y organización, con un desempeño óptimo del primero, y una atención integral brindada por la segunda.
Los procesos de formación y desarrollo son elementos clave al recibir y arropar al nuevo colaborador; la capacitación inicial se convierte en una significativa bienvenida orientada a alimentar su sentido de pertenencia al nuevo contexto laboral y el reto recíproco se centra en responder convenientemente a las exigencias de la organización.
